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[경영,경제] [경제] 투자론 - 스톡옵션에 대해서

투자론 - 스톡옵션에 대해서

목 차

1.스톡옵션의 정의

2. 스톡옵션의 유형
1) 투자(Investment )형
① 장려형 스톡옵션(Incentive Stock Option : ISO)
② 비적격 스톡옵션(Non-Qualified Stock Option : NQSO)
2) 보상(Appr eciation)형스톡옵션
3) 전체가치(F ull- Value)형

3. 우리나라 스톡옵션 제도 현황

4. 국내의 주식옵션제도 시행사례

5. 스톡옵션제도의 실시목적과 효과
(1) 목적
① 장기적 인센티브 제공
② 목표 일치성
③ 합병, 인수(M &A)에 대한 경영권 방어 수단
④ 인재 확보
⑤ 세후이익 극대화
(2) 효과
① 임직원에 대한 효과
② 기업에 대한 효과
③국가에 대한 효과
1. 스톡옵션의 정의
스톡옵션은 주식매입선택권 및 주식매수선택권이라고 한다. 벤처비즈니스 등 새로 창업한 기업에서 자금 부족에...
투자론 - 스톡옵션에 대해서

목 차

1.스톡옵션의 정의
?
2. 스톡옵션의 유형
? 1) 투자(Investment )형
??? ① 장려형 스톡옵션(Incentive Stock Option : ISO)
??? ② 비적격 스톡옵션(Non-Qualified Stock Option : NQSO)
?2) 보상(Appr eciation)형스톡옵션
?3) 전체가치(F ull- Value)형
?
3. 우리나라 스톡옵션 제도 현황
?
4. 국내의 주식옵션제도 시행사례
?
5. 스톡옵션제도의 실시목적과 효과
? (1) 목적
????? ① 장기적 인센티브 제공
????? ② 목표 일치성
????? ③ 합병, 인수(M &A)에 대한 경영권 방어 수단
????? ④ 인재 확보
????? ⑤ 세후이익 극대화
? (2) 효과
???? ① 임직원에 대한 효과
???? ② 기업에 대한 효과
???? ③?국가에 대한 효과


1. 스톡옵션의 정의
스톡옵션은 주식매입선택권 및 주식매수선택권이라고 한다. 벤처비즈니스 등 새로 창업한 기업에서 자금 부족에도 불구하고 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 이 제도를 도입함으로써 널리 알려졌다. 이 제도는 자사의 주식을 일정 한도 내에서 액면가 또는 시세보다 훨씬 낮은 가격으로 매입할 수 있는 권리를 부여한 뒤 일정기간이 지나면 임의대로 처분할 수 있는 권한을 부여하는 것이다. 해당 기업의 경영 상태가 양호해져 주가가 상승하면 자사 주식을 소유한 임직원은 자신의 주식을 매각함으로써 상당한 차익금을 남길 수 있기 때문에 사업 전망이 밝은 기업일수록 스톡옵션의 매력은 높아지게 마련이다. 그러므로 벤처기업이나 새로 창업하는 기업들뿐 아니라 기존 기업들도 임직원의 근로의욕을 진작시킬 수 있는 수단으로 활용하기도 한다. 한국에서는 1997년 4월부터 개정?증권거래법이 시행되면서 이 제도가 도입된 뒤 미래 산업, 두인전자, 웹인터내셔날 등 벤처기업을 중심으로 급속히 확산되었다. 그리하여 1999년 3월에 개최된 12월 결산 상장사들의 주주총회에서는 대기업을 비롯한 193개 기업이 이를 정관에 반영시킬 정도에 이르렀다. 미국의 경우 스톡옵션이 거의 일반화되어 있고 전문경영인들은 스톡옵션을 통해 본봉보다 더 많은 소득을 올리는 경우도 많다. 스톡옵션은 그 대상이 되는 임직원에게 함께 열심히 일하도록 유도할 수 있는 효과적인 능률급제도로 여겨짐으로써 현재 새로운 경영전략의 하나로 자리 잡고 있다. 이 제도는 철저하게 능력 중심으로 제공되기 때문에 직급 또는 근속연수를 바탕으로 하는 우리사주조합 제도와는 차이가 있다. 그리고 자사의 주식을 매입하는 임직원에게 그 비율에 따라 일정 주식을 무상으로 지급하는 스톡퍼처스(stock purchase) 제도와도 다르다.

2. 스톡옵션의 유형
스톡옵션제도는 도입 이래 시대에 따라 경제적 사회적 변화와 특히 세금제도의 변화에 따라 그 내용과 종류면에서 여러 형태로 발전되어 왔으며 현재 미국기업들이 시행하고 있는 스톡옵션제도는 여러 유형들을 혼합한 다양한 형태로 이용되고 있다. 스톡옵션제도의 유형은 옵션 제공시 및 옵션행사시의 과세여부, 주식의 유형, 제공대상 및 수단에 따라 투자형, 보상형, 전체가치형 으로 크게 분류되고 있다.
1) 투자(Investment )형: 대다수의 선진국 기업들이 시행하고 있는 형태로서 주식만을 지급대상으로 하고 수혜자는 권리행사가격 만큼의 자기자금을 투자해야 하는 것으로
세제상의 우대조치 유무에 따라 장려형 스톡옵션, 비적격 스톡옵션으로 구분되고 있다.
① 장려형 스톡옵션(Incentive Stock Option : ISO) : 일정 요건 하에서 세제상의 우대 를 조건부로 하여 일정기간동안 일정한 가격으로 회사의 주식을 매입할 수 있는 권리를 제공하는 스톡옵션으로 비적격 스톡옵션과 함께 가장 일반적 유형의 스톡옵션 이다. 옵션의 제공시와 행사시에는 비과세하며 옵션을 행사하여 취득한 주식을 매도 할 때에 시가와 옵션행사가격의 차이금액에 대해 자본 이득세를 부담하여야 한다. 세 제상의 혜택을 받기 위해서는 주식매각시점이 옵션부여일로부터 2년 이상, 옵션행사 일로부터 1년 이상 경과하여야 한다. 기업은 옵션행사시의 주가와 행사가격의 차액을 비용으로 처리할 수 없다. 미국에서는 장기 보유시(1년이상) 최고세율이 28%인 자본 소득세로 우대한다.(통상소득세는 39.6%) 장려형 스톡옵션은 조세감면 등의 혜택이 있으므로 임직원에 대한 동기부여 효과가 크며 중요한 보상수단이 된다. 우리나라의 주식매입선택권의 기본원형이 된다.
② 비적격 스톡옵션(Non-Qualified Stock Option : NQSO) : 옵션행사가격을 옵션부여일 의 시장가격보다 낮게 할 수 있고 1년간 행사 가능한 주식의 규모에 제한이 없는 경 우도 있으며 그 규모는 주주총회의 의결을 통해 결정한다. 즉, 옵션의 행사시 임직원 은 주가와 행사가격의 차이에 대하여 소득세를 부담하고, 주식 취득 후 매각 시는 매 각시의 시가와 행사시점 시가의 차액에 대하여 자본 이득세를 부담하여야 한다. 기업 은 옵션 행사시의 주가와 행사가격의 차이를 비용 처리하므로 과세소득이 적어지게 된 다. 1993년 증권거래법(SEC Act §16 (b) )에 따르면 6월 이내의 단기매매로부터 생 기는 이익은 회사에 반환 하도록 하고 있으나, 1934년 증권거래법(SEC Rule 16b의3) 에서는 스톡옵션과 같은 장기인센티브 보수제도가 다음의 일정한 요건을 충족하고 있 을 경우 단기이익의 반환의무를 면제해 주고 있다. 첫째 행사요건에서는 -권리행사가 격은 주로 부여일의 시가가 되는 경우가 많다. -권리 행사기간은 보통 부여일로부터 10년 이내에 행사하여야 하나 부여일로부터 1년 동안은 행사할 수 없게 하고 있다.


자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=11044700&sid=qjfRnf777&key=



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자료제목 : 경영,경제 다운로드 경제 다운로드 투자론 - 스톡옵션에 대해서
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